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综合《红周刊》记者的采访，公司此前凭借委外资金快速做大规模，尤其是当年成立的兴银现金增利，1只产品的规模就达到140.08亿元。但随着委外定制基金新规逐渐实行，委外资金迅速抽离，导致公司资产规模节节后退。以现金增利为例，从基金披露的信息看，2016年中报显示，该基金被机构持有的总份额占比为100%。在2017年末、2018年中期，第一大机构持有人都是银行类机构，持有比例均超过95%，委外特征明显。根据此后基金的年报或半年报，机构投资者虽然还占有绝大多数的比重，但持有的份额逐步缩水，今年三季度末，基金的规模仅剩9.75亿元。

“面对外部不确定性，区域空间上也要推进高质量布局，这要符合经济规律、符合城镇化发展规律。中央的意图很明显，要促进要素向优势地区集中，突出中心城市、城市群等的引领带动作用，资本要重点支持有增长潜力的地区，对于这些优势区域要给予重点支持，包括土地管理更有灵活性、打破要素自由流动的制约、技术适度集中等，来推动这些地区的发展。”中国区域经济学会副会长陈耀对21世纪经济报道记者表示。

美国智库也有很多对“当危委”冷战思维不认同的声音。一些学者对“当危委”抱着观望、怀疑的态度，担心其存在最终会让美国国会大幅增加国防开支。在相关报道中，美国战略与国际问题研究中心（CSIS）亚洲经济一体化专家彼得·雷蒙德表示：“我并不将这视为一种二选一的游戏，我也不确定所有人都这么认为……美国有各种（与中国）在全球各种项目上合作的方式，而且我们也应这么做，就像我们也应与其他国家和其他公司合作那样。”

针对私营部门工资涨幅连年下降的局面，我们有何应对举措？对此，苏海南表示：“要解决这个问题，我们不能仅就工资论工资，还是要靠政策组合拳解决。”他分析称，要从根本上解决私营企业薪资合理增长问题，首先要提高私营部门特别是中小微企业的生产效率和经济效益，通过加强产业升级换代和技术更新，开展员工培训等方法提升劳动生产率。只有在经济效益提高的基础上，员工薪酬的稳定提升才有保障。一旦效益提升和经济回暖，就可通过健全工资集体协商机制，建立工资正常增长机制等方式，使员工工资合理增长。

作为我国第四大汽车零部件基地、重要的磷肥生产基地，湖北省在产业链上位居至关重要的一环，对推动全产业链联动复工意义重大。重点行业，上下游各环节一个个疏通，辐射全国大市场。“辅料终于有了着落！”湖北宜昌宜都兴发化工有限公司办公室主任徐建旭松了口气。疫情防控期间，受交通管制影响，宜都兴发化工有限公司湿法磷酸净化车间的生产辅料硫化钠、碳酸钡等一度告急，磷肥生产濒临停滞。后来，经过工信部、宜昌市和辅料产地政府部门多方协调，开通陆路“绿色通道”，驾驶员们日夜兼程地将辅料从天津、贵州等地运抵公司。

回忆起打通供应链的点点滴滴，吉利汽车采购公司产能管理部部长潘晓春感慨万千，“拿到第一版供应商风险梳理清单的时候，除夕的饺子还没上桌。”当时，90%的供应商产能处于停滞状态，56%的供应商库存处于低位，潜在风险供应商累计近600家，湖北省内有150余家。